Studio Jolien |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
WERKGEVERSMERK-SPECIALIST VOOR HET MKB - NOORDOOSTPOLDER & HEEL NEDERLAND
Kom je moeilijk aan de
mensen die je bedrijf
nodig heeft?
De krapte is echt. Maar ook in een krappe markt kiezen goede mensen hun werkgever. Ik bouw met jou en je team een werkgeversmerk waarmee kandidaten zien waarom ze bij jou willen werken. In drie tot vier maanden, en daarna heb je alle handvatten om zelf verder te gaan.
Of bel direct: 06 20 14 10 20
WERKGEVERS DIE JE VOORGINGEN
“Vooraf waren we als bedrijf eigenlijk niet zichtbaar voor werkzoekenden.”
HARM VAN HAAFTEN - DIRECTEUR MORGEN DUURZAMER
HERKEN JE DIT?
Je bent een goede werkgever. Maar de buitenwereld weet het nog niet.
Voor MKB-bedrijven die worstelen met het vinden van de juiste mensen.
-
Je plaatst al maanden vacatures. De mensen die reageren passen niet. De mensen die je zoekt, reageren niet.
-
Je medewerkers weten zelf niet wat jullie onderscheidend maakt, laat staan dat ze het uitdragen aan vrienden of kennissen.
-
Je hebt een website, een LinkedIn-pagina, misschien een folder. Maar niemand die het ziet weet precies waarom hij bij jou zou willen werken in plaats van ergens anders.
-
Je weet dat er iets moet veranderen. Maar je weet niet waar te beginnen en de volgende vacature wacht niet.
Dan mis je geen recruiter die vacatures opvult. Je mist een sterk werkgeversmerk een heldere identiteit en een verhaal dat klopt. Zodat de juiste mensen jou vinden, zonder dat jij ze hoeft te gaan zoeken.
WAT IK DOE. MIJN WERKWIJZE
Tijdelijk erin. Fundament neerleggen. Overdragen.
Ik stap tijdelijk in als strategisch partner, met het werkgeversmerk als vertrekpunt. We beginnen bij de kern: wie ben je als organisatie, en hoe word je gezien door de mensen die je wilt aantrekken? Is de structuur gelegd? Dan draag ik het over, met documentatie en uitleg. Zo zelfstandig mogelijk, zonder afhankelijkheid.
3. Borging
Het werkt ook zonder mij
Zes weken, drie vaste check-ins en een werkgeversmerk-handboek. Zo kan je team er zelf mee verder als ik weg ben.
Inbegrepen in het traject
''Mijn doel is dat je me niet meer nodig hebt.''
De meeste adviseurs zijn gebaat bij een lang lopend contract. Ik niet.
Ik stap tijdelijk in, leg samen met jullie een stevig fundament, en draag het over. Niet uitvoeren namens jou maar bouwen met jou. Zodat de kennis en de richting in je eigen organisatie landen, en blijven werken als ik vertrek.
Lukt dat? Dan heb je me inderdaad niet meer nodig. En dat is precies de bedoeling.
HET STANDPUNT
Eerst weten wie je bent. Dan pas laten zien.
Veel bedrijven investeren in zichtbaarheid zonder eerst te weten wat ze willen uitstralen. Studio Jolien start niet bij campagnes of kanalen, maar bij de kern: wie ben je, voor wie ben je er, en wat maakt jou onderscheidend?
Een sollicitant vergelijkt werkgevers zoals een klant offertes vergelijkt. Daarom is employer branding geen HR-vraag, maar een marketingvraag. Vanuit die kern bouwen we aan een werkgeversmerk, voor medewerkers die bij je willen horen.
Marketing wordt niet effectiever door meer te doen, maar door scherpere keuzes te maken.
Wat het je oplevert
HELDERHEID OVER
JE WERKGEVERSMERK
Je weet eindelijk hoe je wordt gezien als werkgever en wat er precies misgaat. Niet meer gissen.
EEN MERK DAT KLOPT
VAN BINNEN EN BUITEN
Wat je uitstraalt naar klanten en naar medewerkers vertelt hetzelfde verhaal en dat voelt iedereen.
DE JUISTE MENSEN
VINDEN JOU
Niet andersom. Vacatures die kloppen, en minder afhankelijk van recruiters en vacaturesites.
EEN FUNDAMENT DAT
BLIJFT WERKEN
Een fundament dat blijft werken als ik weg ben. Geen afhankelijkheid.
IN DE PRAKTIJK
Werkgeversmerken die nu gebouwd worden
DTM Techniek, Urk - lopend traject, gestart augustus 2026
Zonnepanelen, batterijen en scheepstechniek: bij DTM doet niemand twee dagen hetzelfde werk. Toch bestond DTM nauwelijks als werkgever. We bouwen een werkgeversbelofte rond die afwisseling, van dak tot dek.
Morgen Duurzamer - tussenresultaat
Wie “werken bij Morgen Duurzamer” googelde, vond niets. Na de scan bouwden we kernwaarden, EVP en tone of voice. Tussenresultaat: de nieuwe werkenbij-pagina staat live in de nieuwe lijn.
Wat zeggen anderen?
“Wij waren verrast door de Werkgeversmerk Scan. Op basis van een paar gesprekken heeft Jolien een zeer uitgebreide en treffende analyse gemaakt van onze organisatie. We hadden niet verwacht dat er zoveel concrete inzichten uit één interviewtraject gehaald konden worden. Jolien heeft duidelijk veel kennis van zaken op het gebied van werkgeversmerken en wist onze sterke punten, maar ook onze kansen, scherp bloot te leggen. Dat heeft ons veel nieuwe inzichten gegeven. We kijken met veel enthousiasme uit naar het vervolgtraject.”
— ARIE BAAK, CEO VCU ROBOTICS
“Na de Werkgeversmerk Scan ontvingen we een helder rapport met concrete inzichten over ons werkgeversmerk. Studio Jolien heeft deze inzichten vervolgens in het verdere traject vertaald naar een sterk en herkenbaar werkgeversverhaal. Door interviews met directie en medewerkers wist Jolien onze organisatie authentiek te vertalen naar een passende tone of voice. Ze werkt doelgericht, professioneel en stelt precies de juiste vragen. Een fijne en waardevolle samenwerking!”
— HARM VAN HAAFTEN, DIRECTEUR MORGEN DUURZAMER
“Meer uit nieuwsgierigheid hebben wij door Jolien een Werkgeversmerk Scan laten maken en het resultaat was best verrassend. Verrassend in die zin dat ik eigenlijk niet wist hoeveel personeel er structureel te kort is in de bouwsector. Goed professioneel rapport met een duidelijke inzage van de landelijke maar ook onze persoonlijke situatie. Een rapport waar wij verder mee kunnen. Jolien Bedankt.”
— HENDRIKUS TEN NAPEL, DIRECTEUR BOUWVAST URK
“De scan voor ons werkgeversmerk door Jolien bleek een even scherpe als verhelderende exercitie. Ze heeft feilloos in kaart gebracht waar we zijn en waar de kansen liggen.Ze heeft in een korte tijd een waardevolle analyse gemaakt. Een absolute aanbeveling voor elke ondernemer die te maken heeft met de krapte op de arbeidsmarkt en kritisch naar zijn personeelsbeleid durft te kijken.”
— WOUTER DE VRIES, ALGEMEEN DIRECTEUR PROTECT FLEVOLAND
OVER STUDIO JOLIEN
Het gezicht achter Studio Jolien
Achter Studio Jolien sta ik: Jolien Lindeboom - Kramer, werkgeversmerk-specialist voor het MKB met elf jaar ervaring in marketing en communicatie, opgebouwd bij onder andere CameraNU, een gemeente en als marketing- en communicatiemanager bij StEP Noordoostpolder.
Ik combineer analyse met creativiteit, stel scherpe vragen en vertaal ambities naar een concrete koers. Geen accountmanager tussen ons in: wie je spreekt, doet ook het werk. Ik begeleid maximaal twee trajecten tegelijk; het eerstvolgende startmoment is januari 2027, daarna maart 2027.
Bel of app: 06 20 14 10 20
Past dit bij jullie?
Studio Jolien werkt met MKB-directeuren die moeite hebben om de juiste mensen te vinden of te behouden en begrijpen dat dat een marketingvraagstuk is, geen HR-vraagstuk.
Niet voor bedrijven die snelle zichtbaarheid zoeken zonder fundamentele keuzes te maken. Wel voor directeuren die willen bouwen aan iets wat klopt en blijft werken als ik er niet meer bij ben.
Hoeveel tijd kost het mij?
Voor de scan een uur. Tijdens het traject ongeveer 2 uur per week voor de contactpersoon, plus een interview per betrokken medewerker
Waarom geen bureau?
Je hebt één aanspreekpunt dat het werk zelf doet, en alles wat we maken is gebouwd om zonder mij te werken.
Klaar om te bouwen aan een merk dat klopt?
Voor organisaties die hun werkgeversmerk serieus willen verankeren. Die willen weten waar ze in investeren en waarom. Die bereid zijn fundamentele keuzes te maken in plaats van losse acties te blijven stapelen.
Studio Jolien. Werkgeversmerk en employer branding voor het MKB