STUDIO JOLIEN |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
WERKGEVERSMERK SCAN VOOR DE BEVEILIGING
Goede beveiligers kiezen hun werkgever net zo kritisch als hun opdracht.
De beveiligingsbranche kampt met hoge uitstroom en een krappe arbeidsmarkt. Wie goed is in het vak, heeft keuze en kiest voor een werkgever die duidelijk maakt wat hij biedt aan roosters, opleiding en waardering, niet alleen aan uurtarief.
€2.295 excl. btw. Rapport binnen 5 werkdagen, volledig online en geen verplichtingen daarna
Je bent een goede werkgever. Maar de buitenwereld weet het nog niet.
Je hebt beveiligers die betrouwbaar zijn, opdrachtgevers die op je rekenen en een planning die elke week weer rond moet. Maar een kandidaat ziet daar van buitenaf weinig van. Op je website staan vooral je diensten voor opdrachtgevers, je LinkedIn gaat over nieuwe contracten, en je vacature leest als die van elk ander beveiligingsbedrijf: “flexibele uren”, “afwisselend werk”, “salaris volgens cao”.
Daar zit het probleem. In de beveiliging is het verloop vaak hoger dan nodig. Niet omdat het werk niet aanspreekt, maar omdat werkgevers onderling nauwelijks verschil laten zien. Een goede beveiliger heeft keuze, en dat weet hij. Hij vergelijkt een paar bedrijven op zijn telefoon, vraagt een collega hoe het daar is, en kiest de werkgever die het duidelijkst is over roosters, contract en hoe er met hem wordt omgegaan. Wie dat niet laat zien, trekt vooral mensen die snel weer vertrekken. En dan begint het werven opnieuw.
De Werkgeversmerk Scan laat zien wat die beveiliger nu ziet als hij jou opzoekt: op je website, in je vacatures, op LinkedIn en in reviews, naast andere beveiligingsbedrijven die dezelfde mensen zoeken. Binnen vijf werkdagen weet je hoe je als werkgever wordt gezien, en waar de grootste kansen liggen om je wél te onderscheiden.
Waar ik bij beveiligingsorganisaties op let
In de particuliere beveiliging ligt het loon grotendeels vast in de cao. Het verschil tussen werkgevers zit dus ergens anders. Waar ik op let:
ROOSTERS EN ZEKERHEID
Vaste uren of oproep? Hoe ver vooruit weet je je diensten? Hoe vaak nachten en weekenden? Een beveiliger met een gezin kiest hierop, eerder dan op het uurloon.
ER ZIJN VOOR JE MENSEN
Wie belt je na een incident? Sta je er alleen voor op een object? Hoe een werkgever zich opstelt als het spannend wordt, bepaalt of iemand blijft.
GEZIEN WORDEN
Beveiligers werken vaak alleen en onzichtbaar. Laat zien dat je weet wie je mensen zijn, en dat goed werk opvalt.
HET WERK ZELF
Object, evenementen, mobiele surveillance of meldkamer? Bij welke opdrachtgevers? Laat zien waar iemand straks staat, en wat hij daar doet.
OPLEIDING EN DOORGROEI
Betaal je diploma’s en bijscholing, zoals Beveiliger 2, BHV of een specialisatie? Is er een route naar coördinator of meldkamer?
01
ONLINE SCAN
Desk research
Ik analyseer je website, vacatures, LinkedIn en reviews vanuit het perspectief van een sollicitant, en zet je naast andere werkgevers die dezelfde mensen zoeken. Wat ziet iemand die overweegt bij jou te solliciteren?
02
TEAMS-GESPREK
Gesprek met de directie
Een uur via Teams om te begrijpen wat er intern speelt op het gebied van cultuur, uitdagingen en ambities. Wat zeggen jullie over zichzelf dat nog niet naar buiten komt? Bij twee directieleden spreek ik jullie allebei, binnen dezelfde prijs.
03
ANALYSE
Bevindingen uitwerken
Ik combineer de online scan en het gesprek tot vijf concrete, geprioriteerde bevindingen. Kleurgecodeerd op prioriteit.
04
OPLEVERING
Rapport per e-mail
Je ontvangt het rapport per mail. Optioneel: een nabespreekmoment van 15 minuten via Teams, inbegrepen in de prijs. Binnen 5 werkdagen
Wat je krijgt
-
Een analyse van hoe je bedrijf overkomt als werkgever.
-
Vijf bevindingen: wat werkt, wat mist er, en hoe urgent is het?
-
Een top van 5 kansen: waar zit de grootste winst?
-
Een concreet advies: wat pak je als eerste aan, ook als je het zelf doet?
-
Optioneel nabespreekmoment van 15 minuten via Teams.
Wat ondernemers zeggen
“De scan voor ons werkgeversmerk door Jolien bleek een even scherpe als verhelderende exercitie. Ze heeft feilloos in kaart gebracht waar we zijn en waar de kansen liggen. Ze heeft in een korte tijd een waardevolle analyse gemaakt. Een absolute aanbeveling voor elke ondernemer die te maken heeft met de krapte op de arbeidsmarkt en kritisch naar zijn personeelsbeleid durft te kijken.”
— WOUTER DE VRIES, ALGEMEEN DIRECTEUR PROTECT FLEVOLAND
En daarna?
Je kunt met het rapport zelf aan de slag. Wil je dat ik meebouw, dan krijg je een voorstel met een vaste prijs per fase. Bekijk het werkgeversmerk-traject