STUDIO JOLIEN |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
WERKGEVERSMERK SCAN VOOR VERDUURZAMING
De vraag naar verduurzaming groeit sneller dan het aanbod aan personeel.
Bedrijven in verduurzaming en installatietechniek groeien hard, maar de mensen die dat werk moeten doen, zijn schaars en kritisch. Ze kiezen voor een werkgever met een heldere missie en een merk dat laat zien waar het bedrijf voor staat, niet alleen wat het doet.
€2.295 excl. btw. Rapport binnen 5 werkdagen, volledig online en geen verplichtingen daarna
Je bent een goede werkgever. Maar de buitenwereld weet het nog niet.
Je doet werk dat ertoe doet: woningen van het gas af, daken vol zonnepanelen, bedrijven die minder energie verbruiken. Je team weet precies waarom ze dit doen. Maar een kandidaat ziet daar van buitenaf weinig van. Op je website staat vooral wat het je klanten oplevert, je LinkedIn gaat over subsidies en nieuwe producten, en je vacature leest als die van elke andere installateur.
Daar zit het probleem. Goede monteurs en adviseurs in deze sector kunnen kiezen. Een kandidaat zoekt je ‘s avonds even op, legt je naast twee andere installateurs, en kiest het bedrijf waarvan hij snapt waar het voor staat. Leest hij alleen “werken aan de energietransitie”, dan weet hij nog niet waarom hij bij jou moet zijn. Dat zegt elke installateur.
De Werkgeversmerk Scan laat zien wat die kandidaat nu ziet als hij jou opzoekt: op je website, in je vacatures, op LinkedIn en in reviews, naast andere verduurzamingsbedrijven die dezelfde mensen zoeken. Binnen vijf werkdagen weet je hoe je als werkgever wordt gezien, en waar de grootste kansen liggen om je wél te onderscheiden.
Waar ik bij verduurzamingsbedrijven op let
Bijna elk verduurzamingsbedrijf noemt dezelfde missie: bijdragen aan de energietransitie. Daardoor is het geen onderscheid meer. Waar ik op let:
DE MISSIE, CONCREET GEMAAKT
Niet “we maken Nederland duurzamer”, maar: hoeveel woningen gingen dit jaar van het gas af, en wat deed de monteur daarin? Een missie overtuigt pas als je laat zien wat iemand er zelf aan bijdraagt.
NIEUWE TECHNIEKEN LEREN
Warmtepompen, thuisbatterijen, energiemanagement: de techniek verandert snel. Wordt duidelijk dat je hier bijblijft, met opleidingen en certificaten die je betaalt?
GROEI ZONDER CHAOS
Snelgroeiende bedrijven beloven vaak doorgroei. Maar wie wordt de nieuwe teamleider, en wie werkt de nieuwe collega in? Kandidaten willen weten dat de groei georganiseerd is.
STABILITEIT
De markt beweegt mee met subsidies en regels. Een kandidaat wil weten of er over twee jaar nog werk is. Laat zien hoe je bedrijf ervoor staat, en waarom.
RUIMTE VOOR ZIJ-INSTROMERS
Veel goede mensen komen uit een andere sector. Laat zien of je ze opleidt, en hoe dat in de praktijk gaat.
01
ONLINE SCAN
Desk research
Ik analyseer je website, vacatures, LinkedIn en reviews vanuit het perspectief van een sollicitant, en zet je naast andere werkgevers die dezelfde mensen zoeken. Wat ziet iemand die overweegt bij jou te solliciteren?
02
TEAMS-GESPREK
Gesprek met de directie
Een uur via Teams om te begrijpen wat er intern speelt op het gebied van cultuur, uitdagingen en ambities. Wat zeggen jullie over zichzelf dat nog niet naar buiten komt? Bij twee directieleden spreek ik jullie allebei, binnen dezelfde prijs.
03
ANALYSE
Bevindingen uitwerken
Ik combineer de online scan en het gesprek tot vijf concrete, geprioriteerde bevindingen. Kleurgecodeerd op prioriteit.
04
OPLEVERING
Rapport per e-mail
Je ontvangt het rapport per mail. Optioneel: een nabespreekmoment van 15 minuten via Teams, inbegrepen in de prijs. Binnen 5 werkdagen
Wat je krijgt
-
Een analyse van hoe je bedrijf overkomt als werkgever.
-
Vijf bevindingen: wat werkt, wat mist er, en hoe urgent is het?
-
Een top van 5 kansen: waar zit de grootste winst?
-
Een concreet advies: wat pak je als eerste aan, ook als je het zelf doet?
-
Optioneel nabespreekmoment van 15 minuten via Teams.
Wat ondernemers zeggen
Studio Jolien heeft na het uitvoeren van een Werkgeversmerk Scan het werkgeversmerk van Morgen Duurzamer uitgewerkt. Vooraf waren we als bedrijf eigenlijk niet zichtbaar voor werkzoekenden en hadden we nog onvoldoende duidelijk in beeld waar Morgen Duurzamer als werkgever voor staat.
Door interviews met zowel de directie als personeel heeft Jolien dit goed weten te vertalen naar een duidelijke en passende tone of voice voor ons bedrijf. Deze lijn is inmiddels ook doorgevoerd op onze 'Werken bij'-pagina.
Mooi om te zien hoe doelgericht en professioneel Jolien te werk gaat. Ze weet de juiste vragen te stellen en onze organisatie op een authentieke manier te vertalen naar een sterk en herkenbaar werkgeversmerk.
We kijken uit naar het verdere deel van de uitwerking en de overdracht, zodat we deze lijn zelf op dezelfde manier kunnen voortzetten en in stand kunnen houden. Een fijne en waardevolle samenwerking!"
— HARM VAN HAAFTEN, DIRECTEUR MORGEN DUURZAMER
En daarna?
Je kunt met het rapport zelf aan de slag. Wil je dat ik meebouw, dan krijg je een voorstel met een vaste prijs per fase. Bekijk het werkgeversmerk-traject