STUDIO JOLIEN |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
WERKGEVERSMERK SCAN VOOR DE BOUW
In de bouw werf je op vertrouwen, niet op een vacaturetekst.
De bouwsector kampt al jaren met structurele krapte. Wie wel reageert, vergelijkt werkgevers op meer dan salaris: op het soort projecten, de sfeer op de bouwplaats en of een bedrijf doet wat het belooft. Als dat beeld niet klopt of niet zichtbaar is, kies je kandidaat voor een ander.
€2.295 excl. btw. Rapport binnen 5 werkdagen, volledig online en geen verplichtingen daarna
Je bent een goede werkgever. Maar de buitenwereld weet het nog niet.
Je hebt vakmensen die hun werk goed doen, mooie projecten en een ploeg die op elkaar kan bouwen. Maar een kandidaat ziet daar van buitenaf weinig van. Op je website staan vooral opgeleverde projecten voor opdrachtgevers, je laatste LinkedIn-bericht gaat over een eerste paal of een oplevering, en je vacature leest als die van elke andere aannemer in de regio.
Daar zit het probleem. Een goede timmerman of uitvoerder zoekt zelden actief. Hij hoort van een collega op de bouwplaats dat er ergens plek is, zoekt je ‘s avonds even op zijn telefoon op, en legt dat naast wat hij al over je gehoord heeft. Leest hij daar “een gezellige werksfeer” en “uitdagende projecten”, dan weet hij niets nieuws. En dan blijft hij bij de aannemer waar hij al werkt.
De Werkgeversmerk Scan laat zien wat die vakman nu ziet als hij jou opzoekt: op je website, in je vacatures, op LinkedIn en in reviews, naast andere bouwbedrijven die dezelfde mensen zoeken. Binnen vijf werkdagen weet je hoe je als werkgever wordt gezien, en waar de grootste kansen liggen om je wél te onderscheiden.
Waar ik bij bouwbedrijven op let
Wat er op de bouwplaats over je gezegd wordt, weegt zwaarder dan je vacaturetekst. Je werkgeversmerk moet daarmee kloppen. Waar ik op let:
DE PROJECTEN
Nieuwbouw, renovatie of utiliteit? Grote projecten of veel korte klussen? Vakmensen kiezen ook op wat ze gaan bouwen. Laat zien waar ze straks aan werken.
ZEKERHEID EN PLANNING
Is er werk voor de komende maanden, ook in de winter? Hoe ver reis je naar een project? Wie dat vooraf eerlijk laat zien, neemt een grote zorg weg.
WAT JE BELOOFT EN WAT ZE HOREN
Klopt je website met wat een oud-medewerker op een verjaardag vertelt? In de bouw valt dat verschil direct op.
DE SFEER OP DE BOUWPLAATS
Hoe gaat de uitvoerder met zijn ploeg om? Wordt er geluisterd als iets niet klopt? Dat bepaalt of iemand blijft, meer dan het loon.
HET VAK LEREN
Leer je hier van een ervaren collega? Is er ruimte voor een opleiding of een volgende stap, van timmerman naar uitvoerder?
01
ONLINE SCAN
Desk research
Ik analyseer je website, vacatures, LinkedIn en reviews vanuit het perspectief van een sollicitant, en zet je naast andere werkgevers die dezelfde mensen zoeken. Wat ziet iemand die overweegt bij jou te solliciteren?
02
TEAMS-GESPREK
Gesprek met de directie
Een uur via Teams om te begrijpen wat er intern speelt op het gebied van cultuur, uitdagingen en ambities. Wat zeggen jullie over zichzelf dat nog niet naar buiten komt? Bij twee directieleden spreek ik jullie allebei, binnen dezelfde prijs.
03
ANALYSE
Bevindingen uitwerken
Ik combineer de online scan en het gesprek tot vijf concrete, geprioriteerde bevindingen. Kleurgecodeerd op prioriteit.
04
OPLEVERING
Rapport per e-mail
Je ontvangt het rapport per mail. Optioneel: een nabespreekmoment van 15 minuten via Teams, inbegrepen in de prijs. Binnen 5 werkdagen
Wat je krijgt
-
Een analyse van hoe je bedrijf overkomt als werkgever.
-
Vijf bevindingen: wat werkt, wat mist er, en hoe urgent is het?
-
Een top van 5 kansen: waar zit de grootste winst?
-
Een concreet advies: wat pak je als eerste aan, ook als je het zelf doet?
-
Optioneel nabespreekmoment van 15 minuten via Teams.
Wat ondernemers zeggen
“De scan voor ons werkgeversmerk door Jolien bleek een even scherpe als verhelderende exercitie. Ze heeft feilloos in kaart gebracht waar we zijn en waar de kansen liggen.Ze heeft in een korte tijd een waardevolle analyse gemaakt. Een absolute aanbeveling voor elke ondernemer die te maken heeft met de krapte op de arbeidsmarkt en kritisch naar zijn personeelsbeleid durft te kijken.”
— WOUTER DE VRIES, ALGEMEEN DIRECTEUR PROTECT FLEVOLAND
“Meer uit nieuwsgierigheid hebben wij door Jolien een Werkgeversmerk Scan laten maken en het resultaat was best verrassend. Verrassend in die zin dat ik eigenlijk niet wist hoeveel personeel er structureel te kort is in de bouwsector. Goed professioneel rapport met een duidelijke inzage van de landelijke maar ook onze persoonlijke situatie. Een rapport waar wij verder mee kunnen.”
— HENDRIKUS TEN NAPEL, DIRECTEUR BOUWVAST URK
En daarna?
Je kunt met het rapport zelf aan de slag. Wil je dat ik meebouw, dan krijg je een voorstel met een vaste prijs per fase. Bekijk het werkgeversmerk-traject