STUDIO JOLIEN |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
WERKGEVERSMERK SCAN VOOR TECHNIEK EN INSTALLATIE
Monteurs en technici vind je niet via een standaardvacature.
Goed technisch personeel zoekt vaak niet actief naar een nieuwe baan. Als je werkgeversmerk niet laat zien wat jouw bedrijf onderscheidt, in vakmanschap, materieel of manier van werken, val je simpelweg niet op.
€2.295 excl. btw. Rapport binnen 5 werkdagen, volledig online en geen verplichtingen daarna
Je bent een goede werkgever. Maar de buitenwereld weet het nog niet.
Je hebt goede monteurs, mooie projecten en een team dat elkaar kent. Maar een kandidaat ziet daar van buitenaf vaak weinig van. Op je website staan vooral je diensten voor klanten, je laatste LinkedIn-bericht gaat over een opgeleverd project, en je vacature leest als die van elk ander installatiebedrijf in de regio.
Daar zit het probleem. In de techniek zijn er al jaren meer vacatures dan vakmensen. Een goede monteur zoekt zelden actief. Hij hoort van een collega dat er ergens plek is, kijkt ‘s avonds op zijn telefoon even op je website, en beslist dan of hij reageert. Leest hij daar “doorgroeimogelijkheden” en “een hecht team”, dan weet hij niets wat hij niet al van elke werkgever hoorde. En dan blijft hij zitten waar hij zit.
De Werkgeversmerk Scan laat zien wat die monteur nu ziet als hij jou opzoekt: op je website, in je vacatures, op LinkedIn en in reviews, naast andere technische werkgevers die dezelfde mensen zoeken. Binnen vijf werkdagen weet je hoe je als werkgever wordt gezien, en waar de grootste kansen liggen om je wél te onderscheiden.
Waar ik bij technische bedrijven op let
In de installatiebranche liggen de lonen vaak dicht bij elkaar, door de cao. Een monteur die al een baan heeft, stapt dus zelden over voor geld alleen. Waar hij wel op let:
HET WERK ZELF
Welke installaties, welke projecten, welk materieel? “Uitdagend en afwisselend werk” zegt niets. Een foto van een echte klus en drie projecten van vorige maand zeggen alles.
DE COLLEGA'S EN DE BAAS
In een klein technisch bedrijf werk je direct met de eigenaar. Is te zien wie dat is, en hoe het team met elkaar omgaat?
DE PRAKTISCHE KANT
Bus en gereedschap, reistijd, storingsdiensten, overwerk. Kandidaten willen het toch weten. Wie het vooraf eerlijk benoemt, wint vertrouwen.
VRIJHEID IN JE VAK
Rijd je alleen of met een collega? Plan je je eigen dag? Wie bel je als het misgaat? Een vakman stapt over voor meer regie, niet voor minder.
BETER WORDEN IN JE VAK
Certificaten, cursussen, nieuwe technieken zoals warmtepompen en thuisbatterijen. Wordt duidelijk dat je hier groeit, en wie dat betaalt?
01
ONLINE SCAN
Desk research
Ik analyseer je website, vacatures, LinkedIn en reviews vanuit het perspectief van een sollicitant, en zet je naast andere werkgevers die dezelfde mensen zoeken. Wat ziet iemand die overweegt bij jou te solliciteren?
02
TEAMS-GESPREK
Gesprek met de directie
Een uur via Teams om te begrijpen wat er intern speelt op het gebied van cultuur, uitdagingen en ambities. Wat zeggen jullie over zichzelf dat nog niet naar buiten komt? Bij twee directieleden spreek ik jullie allebei, binnen dezelfde prijs.
03
ANALYSE
Bevindingen uitwerken
Ik combineer de online scan en het gesprek tot vijf concrete, geprioriteerde bevindingen. Kleurgecodeerd op prioriteit.
04
OPLEVERING
Rapport per e-mail
Je ontvangt het rapport per mail. Optioneel: een nabespreekmoment van 15 minuten via Teams, inbegrepen in de prijs. Binnen 5 werkdagen
Wat je krijgt
-
Een analyse van hoe je bedrijf overkomt als werkgever.
-
Vijf bevindingen: wat werkt, wat mist er, en hoe urgent is het?
-
Een top van 5 kansen: waar zit de grootste winst?
-
Een concreet advies: wat pak je als eerste aan, ook als je het zelf doet?
-
Optioneel nabespreekmoment van 15 minuten via Teams.
Wat technische ondernemers zeggen
“Jolien heeft met een frisse en kritische blik naar ons bedrijf gekeken als werkgever. Ze wist precies te benoemen wat ik zelf wel aanvoelde, maar nooit zo scherp had gezien: we hebben een goed verhaal, maar laten dat naar buiten toe nog onvoldoende zien. Het rapport is helder, eerlijk en concreet, zonder mooipraterij. Vooral de duidelijke richting voor de volgende stap vond ik waardevol. Een aanrader voor iedere ondernemer die goede mensen wil aantrekken en behouden.”
— JACOB KRAMER, EIGENAAR DTM TECHNIEK
“Wij waren verrast door de Werkgeversmerk Scan. Op basis van een paar gesprekken heeft Jolien een zeer uitgebreide en treffende analyse gemaakt van onze organisatie. We hadden niet verwacht dat er zoveel concrete inzichten uit één interviewtraject gehaald konden worden. Jolien heeft duidelijk veel kennis van zaken op het gebied van werkgeversmerken en wist onze sterke punten, maar ook onze kansen, scherp bloot te leggen. Dat heeft ons veel nieuwe inzichten gegeven. We kijken met veel enthousiasme uit naar het vervolgtraject.”
— ARIE BAAK, CEO VCU ROBOTICS
LOPEND TRAJECT - URK
DTM Techniek: van dak tot dek
Zonnepanelen, batterijen en scheepstechniek: bij DTM doet niemand twee dagen hetzelfde werk. Toch bestond DTM nauwelijks als werkgever. Het traject begon met een Werkgeversmerk Scan; nu bouwen we een werkgeversbelofte rond die afwisseling.
En daarna?
Je kunt met het rapport zelf aan de slag. Wil je dat ik meebouw, dan krijg je een voorstel met een vaste prijs per fase. Bekijk het werkgeversmerk-traject