EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
Wat als de reden dat je geen goede mensen vindt niets te maken heeft met de arbeidsmarkt, maar met hoe je overkomt?
Veel bedrijven zijn een geweldige werkgever. Maar de buitenwereld weet het niet. Niet omdat ze het verkeerd doen maar omdat ze het niet laten zien.
Employer branding is geen HR-vraagstuk. Het is een marketingvraagstuk.
HET STANDPUNT
"Bedrijven die geen mensen kunnen vinden, communiceren onhelder over wie ze zijn. Dat is niet op te lossen met een recruiter. Wel met een scherp werkgeversmerk."
HR denkt in functies en processen. Marketing denkt in positionering, verhaal en perceptie. Employer branding heeft die marketingbril nodig, want een sollicitant gedraagt zich als een consument.
Herken je dit?
-
Je plaatst vacatures, maar trekt niet de mensen aan die je zoekt.
-
Medewerkers die je al hebt, weten zelf niet goed wat jullie onderscheidend maakt.
-
Je hebt een goede cultuur — maar een sollicitant ziet dat niet van buitenaf.
-
Je hebt van alles geprobeerd: Indeed, LinkedIn, een recruiter. Zonder het gewenste resultaat.
Dan mis je geen recruiter die vacatures opvult. Je mist een sterk werkgeversmerk. Een heldere identiteit en een verhaal dat klopt. Zodat de juiste mensen jou vinden zonder dat je ze hoeft te gaan zoeken.
DE OUDE AANPAK
Een recruiter inhuren
Zoekt kandidaten voor een openstaande vacature. Eenmalig. Duur. Zonder het onderliggende probleem op te lossen. Volgende maand staat de vacature weer open.
EEN BETERE AANPAK
Een sterk werkgeversmerk bouwen
Zorgt dat de juiste mensen jou vinden structureel, zonder afhankelijkheid van een externe partij. Eén keer goed neerzetten. Blijvend resultaat.
INSTAPPRODUCT · VASTE PRIJS
Werkgeversmerk Quickscan
€ 295 — volledig online · inclusief rapport
INSTAPPRODUCT · VASTE PRIJS
Werkgeversmerk Quickscan
€ 295 — volledig online · inclusief rapport
Voor € 295 analyseer ik volledig online hoe jouw organisatie wordt gezien als werkgever. Via een Teams-gesprek met de directeur en een uitgebreide online scan ontvang je binnen vijf werkdagen een helder rapport.
-
Online desk research
Website, LinkedIn, vacaturepagina en reviews — vanuit het perspectief van een sollicitant. -
Teams-gesprek met de directeur
Een uur via Teams om te begrijpen wat er intern speelt. -
Rapport binnen 5 werkdagen
Vijf concrete bevindingen en een strategisch advies — direct toepasbaar.
Wat het je oplevert
Helderheid
over je werkgeversmerk
Je weet hoe je wordt gezien als werkgever en hoe je dat kunt verbeteren.
De juiste mensen
vinden jou
Vacatures die aansluiten bij wie je bent. Geen recruiters meer nodig.
Een merk dat klopt van binnen én buiten
Wat je uitstraalt naar klanten en naar medewerkers vertelt hetzelfde verhaal.
Een fundament
dat blijft werken
Ook als ik weg ben. Dat is precies de bedoeling.
''Mijn doel is dat je me niet meer nodig hebt.''
De meeste adviseurs zijn gebaat bij een lang lopend contract.
Ik niet. Ik stap tijdelijk in, leg een stevig fundament, en draag het over.
Zodat jij, en je team, zelfstandig verder kunnen. Met een heldere koers die blijft werken als ik er niet meer bij ben.