STUDIO JOLIEN |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
Elke maand dezelfde vacature. Elke keer de verkeerde reacties.
Je hebt van alles geprobeerd: Indeed, LinkedIn, een recruiter. Maar de mensen die je echt zoekt, reageren niet. En de mensen die wel reageren passen niet.
De krapte speelt mee, maar is niet het hele verhaal. Bedrijven die geen goede mensen vinden, communiceren vaak onhelder over wie ze zijn. Dat los je niet op met een recruiter. Wel met een scherp werkgeversmerk.
Wat is employer branding?
Employer branding is het bewust bouwen van je reputatie als werkgever: wat je belooft, hoe je dat vertelt, en of het klopt met hoe het is om bij je te werken. Een werkgeversmerk heb je altijd al. De vraag is of je het stuurt, of dat kandidaten zelf invullen wie je bent.
HET STANDPUNT
"Bedrijven die geen mensen kunnen vinden, communiceren onhelder over wie ze zijn. Dat is niet op te lossen met een recruiter. Wel met een scherp werkgeversmerk."
HR denkt in functies en processen. Marketing denkt in positionering, verhaal en perceptie. Employer branding heeft die marketingbril nodig, want een sollicitant gedraagt zich als een consument: hij vergelijkt, twijfelt en kiest op basis van wat hij ziet en voelt.
Herken je dit?
-
Je plaatst vacatures, maar de mensen die reageren passen niet. De mensen die je zoekt, reageren niet.
-
Je medewerkers weten zelf niet goed wat jullie onderscheidend maakt en dragen het dus ook niet uit.
-
Je hebt een goede cultuur. Maar een sollicitant ziet dat niet van buitenaf.
-
Je hebt van alles geprobeerd: Indeed, LinkedIn, een recruiter. Zonder het gewenste resultaat.
Dan mis je geen recruiter die vacatures opvult. Je mist een sterk werkgeversmerk. Een heldere identiteit en een verhaal dat klopt. Zodat de juiste mensen jou vinden zonder dat je ze hoeft te gaan zoeken.
Werk je in techniek of installatie? Zo kijk ik naar jouw sector. Werk je in een andere sector? Lees hoe ik kijk naar bouw, beveiliging of verduurzaming.
Werk je in een andere sector, zoals agro, food of logistiek? De Werkgeversmerk Scan werkt voor elk MKB-bedrijf dat vakmensen zoekt. Bekijk de scan.
DE OUDE AANPAK
Een recruiter inhuren
Zoekt kandidaten voor één openstaande vacature. Eenmalig. Duur. Zonder het onderliggende probleem op te lossen. Volgende maand staat de vacature weer open.
EEN BETERE AANPAK
Een sterk werkgeversmerk bouwen
Zorgt dat de juiste mensen jou vinden, structureel, zonder afhankelijkheid van een externe partij. Eén keer goed neerzetten. Daarna onderhoud je het zelf.
Wat zeggen anderen?
“Wij waren verrast door de Werkgeversmerk Scan. Op basis van een paar gesprekken heeft Jolien een zeer uitgebreide en treffende analyse gemaakt van onze organisatie. We hadden niet verwacht dat er zoveel concrete inzichten uit één interviewtraject gehaald konden worden. Jolien heeft duidelijk veel kennis van zaken op het gebied van werkgeversmerken en wist onze sterke punten, maar ook onze kansen, scherp bloot te leggen. Dat heeft ons veel nieuwe inzichten gegeven. We kijken met veel enthousiasme uit naar het vervolgtraject.”
— ARIE BAAK, CEO VCU ROBOTICS
Wat het je oplevert
01
Een werkgeversbelofte (EVP) die zegt waarom iemand bij jou wil werken, in woorden die je team herkent.
02
Kernwaarden en een tone of voice, opgehaald uit gesprekken met directie en medewerkers.
03
Een werkenbij-pagina en vacatureteksten die dat verhaal vertellen.
04
Medewerkersverhalen en een LinkedIn-aanpak, zodat het verhaal ook buiten je website zichtbaar wordt.
05
Een werkgeversmerk-handboek, zodat je team het daarna zelf volhoudt.
Het effect: kandidaten zien sneller of ze bij je passen. Wie niet past, haakt eerder af. Dat scheelt gesprekken, en het maakt je minder afhankelijk van recruiters en vacaturesites.
EERSTE STAP · VASTE PRIJS
Werkgeversmerk Scan: binnen vijf werkdagen weet je hoe je als werkgever wordt gezien
Ik bekijk je bedrijf door de ogen van een sollicitant, spreek een uur met jou, en lever vijf geprioriteerde bevindingen met een concreet advies. €2.295 excl. btw, volledig online, geen verplichtingen daarna.
