EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
Elke maand dezelfde vacature.
Elke keer de verkeerde reacties.
Je hebt van alles geprobeerd: Indeed, LinkedIn, een recruiter. Maar de mensen die je écht zoekt, reageren niet. En de mensen die wel reageren passen niet.
Dat is geen toeval. En het is niet de schuld van de arbeidsmarkt.
Bedrijven die geen goede mensen vinden, communiceren onhelder over wie ze zijn. Dat los je niet op met een recruiter. Wel met een scherp werkgeversmerk.
HET STANDPUNT
"Bedrijven die geen mensen kunnen vinden, communiceren onhelder over wie ze zijn. Dat is niet op te lossen met een recruiter. Wel met een scherp werkgeversmerk."
HR denkt in functies en processen. Marketing denkt in positionering, verhaal en perceptie. Employer branding heeft die marketingbril nodig want een sollicitant gedraagt zich als een consument die vergelijkt, twijfelt en kiest op basis van wat hij ziet en voelt.
Herken je dit?
-
Je plaatst vacatures, maar de mensen die reageren passen niet. De mensen die je zoekt, reageren niet.
-
Je medewerkers weten zelf niet goed wat jullie onderscheidend maakt en dragen het dus ook niet uit.
-
Je hebt een goede cultuur. Maar een sollicitant ziet dat niet van buitenaf.
-
Je hebt van alles geprobeerd: Indeed, LinkedIn, een recruiter. Zonder het gewenste resultaat.
Dan mis je geen recruiter die vacatures opvult. Je mist een sterk werkgeversmerk. Een heldere identiteit en een verhaal dat klopt. Zodat de juiste mensen jou vinden zonder dat je ze hoeft te gaan zoeken.
DE OUDE AANPAK
Een recruiter inhuren
Zoekt kandidaten voor één openstaande vacature. Eenmalig. Duur. Zonder het onderliggende probleem op te lossen. Volgende maand staat de vacature weer open.
EEN BETERE AANPAK
Een sterk werkgeversmerk bouwen
Zorgt dat de juiste mensen jóú vinden, structureel, zonder afhankelijkheid van een externe partij. Één keer goed neerzetten. Blijvend resultaat.
Wat zeggen anderen?
“Wij waren verrast door de Werkgeversmerk Quickscan. Op basis van een paar gesprekken heeft Jolien een zeer uitgebreide en treffende analyse gemaakt van onze organisatie. We hadden niet verwacht dat er zoveel concrete inzichten uit één interviewtraject gehaald konden worden. Jolien heeft duidelijk veel kennis van zaken op het gebied van werkgeversmerken en wist onze sterke punten, maar ook onze kansen, scherp bloot te leggen. Dat heeft ons veel nieuwe inzichten gegeven. We kijken met veel enthousiasme uit naar het vervolgtraject.”
— ARIE BAAK, CEO VCU ROBOTICS
INSTAPPRODUCT · VASTE PRIJS
Werkgeversmerk Quickscan
€ 1.295 — volledig online · inclusief rapport
INSTAPPRODUCT · VASTE PRIJS
Werkgeversmerk Quickscan
€ 1.295 — volledig online · inclusief rapport
Volledig online. In anderhalf uur breng ik in kaart hoe jouw organisatie wordt gezien als werkgever. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een helder rapport, geen dik document, maar vijf concrete bevindingen en een duidelijk advies over wat de meest logische eerste stap is.
-
Online desk research
Website, LinkedIn, vacaturepagina en reviews vanuit het perspectief van een sollicitant. -
Teams-gesprek met de directeur
Een uur via Teams om te begrijpen wat er intern speelt. -
Rapport binnen 5 werkdagen
Vijf concrete bevindingen en een strategisch advies. Direct toepasbaar. Geen verplichtingen daarna.
Wat het je oplevert
Helderheid
over je werkgeversmerk
Je weet hoe je wordt gezien als werkgever en hoe je dat kunt verbeteren.
De juiste mensen
vinden jou
Vacatures die aansluiten bij wie je bent. Geen recruiters meer nodig.
Een merk dat klopt van binnen én buiten
Wat je uitstraalt naar klanten en naar medewerkers vertelt hetzelfde verhaal.
Een fundament
dat blijft werken
Ook als ik weg ben. Dat is precies de bedoeling.
''Mijn doel is dat je me niet meer nodig hebt.''
Ik stap tijdelijk in, leg een stevig fundament, en draag het over. Zodat jij, en je team, zelfstandig verder kunnen.