STUDIO JOLIEN |
EMPLOYER BRANDING VOOR MKB
WERKGEVERSMERK-TRAJECT. EEN WERKGEVERSMERK ONTWIKKELEN IN 3 – 4 MAANDEN
Tijdelijk erin. Fundament neerleggen. Overdragen.
Ik stap in, bouw met jou en je team het fundament, en draag het over. Geen langlopend contract, geen afhankelijkheid. Wel een vaste prijs per fase en een werkgeversmerk dat blijft werken als ik er niet meer bij ben.
“Mijn doel is dat je me niet meer nodig hebt.”
De meeste bureaus bouwen iets voor je. Ik bouw het met je: niet uitvoeren namens jou, maar samen, zodat de kennis en de richting in je eigen organisatie landen en blijven werken als ik vertrek. Lukt dat? Dan heb je me inderdaad niet meer nodig. En dat is precies de bedoeling.
HET STANDPUNT
Employer branding is marketing. Geen HR.
Wie je bent als werkgever, hoe je dat communiceert, en waarom mensen voor jou kiezen, dat zijn marketingvragen. Studio Jolien brengt die marketingaanpak naar het werkgeversmerk.
DE HR-AANPAK
Functies, processen en vacatureteksten
HR zorgt dat de basis klopt: functies, contracten en een goed sollicitatieproces. Dat is nodig. Maar het vertelt een kandidaat nog niet waarom hij voor jou moet kiezen. Daarvoor heb je een helder verhaal nodig, en dat is een marketingvraag.
DE MARKETINGAANPAK
Positionering, verhaal en perceptie
Een sollicitant gedraagt zich als een consument die vergelijkt, twijfelt en kiest op basis van wat hij ziet en voelt. Employer branding heeft die marketingbril nodig om effectief te zijn.
Mijn werkwijze
Geen traject is hetzelfde. De scan bepaalt waar we beginnen en waar de nadruk ligt. De volgorde is wel altijd dezelfde: eerst weten wie je bent, dan pas laten zien.
01
Wie ben je als werkgever?
Fundament
We starten bij de uitkomsten van de scan en halen op wat er intern al is, in gesprekken met directie en medewerkers.
JE KRIJGT
Kernwaarden en een werkgeversbelofte die je team herkent.
02
Hoe klink je als werkgever?
Verhaal
Van belofte naar taal: wat zeg je wel, en wat niet?
JE KRIJGT
Een tone of voice en een kernboodschap.
03
Daar waar kandidaten zoeken
Zichtbaar maken
Wat we maken, hangt af van wat jullie nodig hebben.
BIJVOORBEELD
Je werkenbij-pagina, vacatureteksten, medewerkersverhalen of een LinkedIn-aanpak.
04
Zes weken, drie check-ins
Borging
Overdracht is pas geslaagd als het ook daadwerkelijk standhoudt. Daarom blijf ik na afronding zes weken beschikbaar voor drie vaste check-ins. Niet als vangnet, maar als bewuste afsluiting.
STANDAARD INBEGREPEN
Drie check-ins en een werkgeversmerk-handboek, zodat je team er zelf mee verder kan.
Week 2: eerste check. Wat loopt al goed, wat vraagt nog aandacht?
Week 4: verdieping. Zijn de gemaakte keuzes nog de juiste? Aanscherpen waar nodig.
Week 6: afsluiting. Definitieve borging, laatste vragen beantwoord.
Na week 6 staan jullie er zelfstandig voor. En als jullie willen dat ik daarna nog eens meekijk, is dat altijd bespreekbaar.
Transparant. Tijdelijk. Gericht op overdracht.
Na de Werkgeversmerk Scan krijg je een voorstel op maat, met een vaste prijs per fase. Geen open rekening, maar een helder kader waar je ja of nee op kunt zeggen.
Ik werk deels op locatie, deels op afstand. Om jullie organisatie, cultuur en verhaal goed te begrijpen, ben ik ook bij jullie aanwezig. Is de structuur gelegd? Dan draag ik het zorgvuldig over, met documentatie, uitleg en de zekerheid dat jullie weten wat je hebt en hoe je het gebruikt.
DUUR
Meestal 3 tot 4 maanden, plus 6 weken borging
INVESTERING
Op maat, op basis van wat de scan laat zien. Je weet vooraf wat elke fase kost
JOUW TIJD
Ongeveer 1 uur per week voor de contactpersoon, plus één interview per betrokken medewerker
WAAR
Deels bij jullie op locatie, deels op afstand
CAPACITEIT
Maximaal twee trajecten tegelijk. Eerstvolgende start: januari 2027, daarna maart 2027
Voor wie is een traject?
PAST BIJ MKB-BEDRIJVEN DIE
✓ MKB-directeuren die moeite hebben met het vinden of behouden van de juiste mensen.
✓ Bedrijven die willen weten hoe ze worden gezien als werkgever, maar niet weten waar te beginnen.
✓ Organisaties die al van alles hebben geprobeerd zonder het gewenste resultaat.
✓ Bedrijven die overwegen een groter traject in te gaan maar eerst willen weten wat er echt speelt.
PAST MINDER ALS
× Je op zoek bent naar iemand die content maakt of social media beheert.
× Je snelle zichtbaarheid wilt zonder fundamentele keuzes te maken.
× Je alleen een nieuwe vacaturetekst nodig hebt.